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    干部管理
    黨員管理
    [ 干部管理 ]

     

       干部是我們組織和隊伍中的精英,是推動我們共同事業走向成功的核心力量、骨干力量、主導力量。

       正確的路線、方針、政策和策略確定以后,干部就是關鍵。

     

        黨委書記、董事長劉培勛對干部的要求:

     

    領導干部是一個單位的“火車頭”,具有組織指揮、示范引領的突出地位作用,直接關系一個單位的工作能不能干好、能不能干成。作為領導干部,首先要信念堅定,其次要本領要高強,再次要求真務實。

    他要求,領導干部一要有站位。切實提高政治站位,加強政治建設,堅定理想信念,強化黨性錘煉,增強“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,使自己的政治能力與擔任的工作職責相匹配,做到政治理論學習領會更加到位、理解把握更加透徹、貫徹執行更加堅決。要有擔當。始終以擔當為榮、以發展為重、勇于擔當,敢于擔當,以行動現承諾,帶好頭,一級做給一級看,一級帶著一級干,起到率先垂范的作用。三要有作為。要對企業的發展、對個人的事業抱著一顆進取心,堅持奮發有為,做到敢想敢為、善謀善為、依法作為、創新有為。有原則。始終把紀律立起來嚴起來,明白哪些事能做、哪些事不能做、哪些事該怎么做,自覺按原則、按規矩辦事,做到令行禁止,不違紀、不逾規。有本領。堅決摒棄驕傲自滿、沾沾自喜、自我欣賞、自我滿足、停滯不前、小富即安的錯誤觀念,改變貪圖安逸、松松垮垮的工作作風,改變責任心不強、履職不到位的工作狀態,面對現實,拿出拼搏的精神,認真工作,一刻不停地增強能力、磨礪本領。六要勤學習、善思考。常懷“空杯心態”,加強理論武裝,不斷“補氧”“充電”,豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神,成為做好工作的行家里手。要善于把理論與實踐結合起來,到實踐中解決問題。要善于總結,通過梳理總結,把工作中的好做法、好經驗固化下來,為以后工作提供借鑒。同時在邊實踐、邊探索中糾正那些不合時宜的觀點、辦法。要把勤奮學習與修身立德統一起來,以良好的心態全身心地投入工作中去。

    他強調,各領導班子成員要清楚“眾人拾柴火焰高”的用人之道,要培育團隊精神,注重在“目標明確、各負其責、主動擔當、團結互助、共謀發展”上下功夫,做到真誠、正派、寬容和尊重。

          

     

     

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